关于脱密期不能去工作的单位，这并非一个绝对的概念，而是取决于具体的脱密期管理规定以及与原单位的协议约定。以下从不同角度为你详细分析：
脱密期的基本规定：
- 脱密期是用人单位为保护其商业秘密或国家秘密，对掌握这些秘密的人员在离职后设定的一段特殊时期。在此期间，涉密人员需遵守特定的保密纪律和限制，以防止秘密泄露。
- 脱密期的具体长度、管理方式以及涉密人员的义务等，通常会在劳动合同或保密协议中明确约定。
脱密期与就业限制：
- 在脱密期内，涉密人员的就业确实受到一定限制，特别是不得在同行业从事与原工作相关的职业，以防泄露商业秘密。这一限制旨在保护原用人单位的商业利益。
- 然而，这并不意味着涉密人员在脱密期内完全不能去任何单位工作。是否可以去其他单位工作，取决于脱密期管理规定以及与原单位的协议约定。如果协议中明确规定了脱密期内不得在其他单位工作，那么涉密人员就必须遵守这一约定。
脱密期是否必须去原单位上班：
- 脱密期并不必然要求涉密人员继续在原单位上班。是否需要去原单位上班，同样取决于具体的脱密期管理规定以及与原单位的协议约定。
- 如果协议明确规定需在脱密期内继续工作，则员工必须遵守，否则可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失等。
- 若协议无此规定，且员工已完成保密义务（如已交接完工作、不再接触涉密信息等），则员工可以选择不去原单位上班，但应确保不泄露任何涉密信息。
脱密期不去上班的可能后果：
- 如果涉密人员在脱密期内擅自不去上班，且违反了与原单位的协议约定，那么可能需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因离岗给原单位造成的损失。
- 此外，脱密期无故旷工还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展和再就业机会。
建议：
- 涉密人员在脱密期内应严格遵守相关规定和协议约定，确保不泄露任何涉密信息。
- 如果对脱密期的具体规定或协议内容有疑问，应及时与原单位沟通确认，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。