在脱密期内，涉密人员一般是不建议去新单位就业的，这主要基于保密管理的严格要求和涉密信息的敏感性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确脱密期的定义和目的。脱密期是指涉密人员离职后，为了确保国家秘密和工作秘密的安全，需要经历的一段特定时间，在这段时间内，涉密人员仍需遵守保密相关法律法规，并接受原单位的保密管理。脱密期的设置，旨在防止涉密人员在离职后因疏忽或故意行为导致国家秘密泄露，从而维护国家安全和利益。

接下来，我们分析脱密期内去新单位就业可能带来的风险：

1. 泄密风险：涉密人员在脱密期内仍掌握着一定数量的国家秘密和工作秘密。如果此时去新单位就业，可能会因新单位的工作环境、人员关系等因素，无意中泄露这些秘密，给国家安全带来威胁。

2. 管理难度：脱密期内的涉密人员需要接受原单位的保密管理，包括定期汇报思想动态、接受保密审查等。如果此时去新单位就业，可能会因新单位与原单位之间的管理衔接不畅，导致保密管理出现漏洞。

3. 法律责任：根据保密相关法律法规，涉密人员在脱密期内违反规定就业或泄露国家秘密的，将承担相应的法律责任。这不仅可能影响涉密人员的个人声誉和职业发展，还可能给国家带来不可估量的损失。

因此，为了确保国家秘密和工作秘密的安全，涉密人员在脱密期内应严格遵守保密相关法律法规，落实脱密期管理要求。具体来说，涉密人员在脱密期内应做到以下几点：

• 未经批准不得擅自出国（境）；
• 不得违反规定就业，即不得去与原单位业务相关或可能涉及国家秘密的新单位就业；
• 不得以任何方式泄露国家秘密，包括不得将涉密材料带至新单位或在新单位谈论涉密事项。

最后，我想强调的是，保密责任是涉密人员离职后仍需坚守的底线。无论身处何种环境，涉密人员都应时刻牢记自己的保密义务，确保国家秘密和工作秘密的安全。如果涉密人员在脱密期内确实需要就业，建议先与原单位沟通并获得批准，同时选择与原单位业务无关且不涉及国家秘密的新单位就业。