在护工合同中明确乙方（护工）在陪护期间因自身疾病或意外由其自行承担责任的条款，需兼顾法律严谨性与条款可执行性。以下是具体建议及条款设计思路：

一、条款设计核心原则

1. 明确责任边界
   需区分乙方自身疾病/意外与工作导致的伤害。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。因此，条款应限定为非因工作原因导致的自身疾病或意外。

2. 避免免责条款无效情形
   根据《民法典》第497条，免除自身故意或重大过失责任的条款无效。条款需避免笼统表述，需明确排除乙方因甲方设施缺陷、指令错误等导致的伤害。

二、具体条款示例

第X条 乙方健康与安全责任

1. 乙方确认在提供陪护服务期间，自身健康状况良好，无传染性疾病或其他可能影响陪护质量的疾病。
   
2. 乙方因自身疾病、疏忽大意或非因工作原因导致的意外伤害（包括但不限于突发疾病、交通事故等），由乙方自行承担医疗费用及相关责任，与甲方无关。
   
3. 甲方为乙方购买商业意外险的，保险赔付范围外的责任仍按本条第2款执行。
   
4. 例外情形：若乙方伤害系因甲方提供的工具、场所存在安全隐患或甲方指令违法导致，甲方需承担相应赔偿责任。

三、配套风险防控措施

1. 健康告知义务
   在合同签订前要求乙方提供近期体检报告，并书面确认无隐瞒重大疾病。

2. 安全培训与告知
   甲方需对乙方进行工作场所安全培训，明确告知潜在风险（如湿滑地面、电器使用规范等），并留存培训记录。

3. 保险配置建议
   建议甲方为乙方购买雇主责任险或意外险，转移部分风险，同时避免因未投保导致被认定为“未尽到安全保障义务”。

四、法律风险提示

• 若条款被认定为“显失公平”（如乙方收入极低但需承担高额风险），可能被法院调整或撤销。
  
• 司法实践中，法院会综合考量双方过错程度。例如，若甲方要求乙方超负荷工作导致健康损害，甲方仍需担责。
  

建议：合同签订前可提供具体场景（如陪护对象类型、工作时间等），我可进一步优化条款设计。如有其他疑问，欢迎随时咨询。