针对您提出的“单位雇护工照顾工伤职工合同怎么写”的问题，以下是一份详尽且条理清晰的合同撰写指南，旨在帮助用人单位和护工明确各自的权利与义务，同时确保合同的合法性和有效性。

一、合同前言及双方信息

• 合同依据：明确指出本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关工伤保险法律法规制定。
• 双方信息：详细列明甲方（用人单位，即雇佣护工的单位）和乙方（护工，即被雇佣的劳动者）的基本信息，包括名称/姓名、地址、联系方式等。

二、合同期限

• 有效期：明确合同起始日期和结束日期，以及合同期满后的续签条件或终止方式。
• 试用期（如适用）：如有试用期，应明确试用期的起止日期、试用期工资标准及试用期考核标准。

三、工作内容与地点

• 工作内容：详细描述乙方作为护工的具体工作职责，包括但不限于照顾工伤职工的日常生活起居、协助进行康复训练、提供心理支持等。
• 工作地点：准确指出乙方的工作地点，通常为工伤职工的居住地或指定的医疗机构。

四、工作时间与休息休假

• 工作时间：明确乙方的工作时间制度，如全日制、轮班制等，以及每日工作小时数和每周工作天数。
• 加班与补休：规定加班的审批程序、加班费支付标准或补休安排，确保乙方加班时得到合理补偿。
• 休息休假：保障乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利，并明确请假流程。

五、劳动报酬

• 工资标准：明确乙方的月工资数额、支付方式（如银行转账）及支付时间（如每月固定日期）。
• 工资调整：说明工资调整的条件、程序及幅度，如根据工作表现、市场行情等因素进行调整。
• 额外奖励（如适用）：如设有额外奖励机制，如绩效奖金、优秀员工奖等，应明确奖励的条件和标准。

六、社会保险与福利待遇

• 社会保险：列出甲方应为乙方缴纳的社会保险险种，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，并明确费用承担方式。
• 福利待遇：详细说明甲方为乙方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿安排、定期体检等。

七、劳动保护与劳动条件

• 安全保护：甲方应提供必要的劳动保护用品，如防护服、手套等，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
• 工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合卫生、安全要求，如提供适宜的休息场所、保持工作区域的整洁等。
• 技能培训：甲方应对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的服务质量和安全意识。

八、双方权利与义务

• 甲方权利与义务：包括工作安排权、监督考核权、按时支付工资义务、提供必要的工作条件和保护义务等。
• 乙方权利与义务：包括获得劳动报酬权、享受社保福利权、遵守规章制度义务、保护工伤职工隐私和权益义务等。

九、合同的变更、解除与终止

• 合同变更：明确合同变更的程序和条件，如双方协商一致、书面变更等。
• 合同解除：详细列举甲乙双方可以解除合同的具体情形，如乙方严重违反规章制度、甲方未按时支付工资等，并确保合同的解除符合法律规定。
• 合同终止：说明合同终止的原因、程序及后续处理事宜，如合同期满、乙方退休或死亡等。

十、违约责任与争议解决

• 违约责任：明确一方违约时应承担的法律责任及赔偿方式，如支付违约金、赔偿损失等。
• 争议解决：规定因合同履行发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确仲裁机构或诉讼法院的选择。

十一、其他事项

• 未尽事宜：说明合同未尽事宜的处理方式，如另行协商补充或参照相关法律法规执行。
• 合同份数与生效：明确合同的份数（如一式两份，甲乙双方各执一份）、保管方式及生效条件（如双方签字盖章后生效）。

在签订合同时，建议双方仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的顺利执行和维护双方的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！