核心结论：在合同中明确“护工工作期间的人身安全由自己负责”，需通过条款设计平衡双方权利义务，避免因免责条款无效或责任划分不清引发纠纷。以下是具体条款设计思路及示例：
一、条款设计原则
- 合法性：根据《民法典》第506条，免除造成对方人身损害责任的条款无效。因此，条款不能完全免除雇主责任，但可明确护工自身过错导致的损害由其承担。
- 公平性：需区分“雇主责任”与“护工自负责任”的场景。例如，雇主提供安全工作环境是法定义务，护工违规操作导致受伤则由其自负。
- 明确性：需列举具体情形（如未遵守操作规范、故意或重大过失等），避免模糊表述。
二、条款示例及解析
示例1：责任划分条款
“乙方（护工）在工作期间应严格遵守安全操作规范及甲方（雇主）的合理指示。因乙方故意或重大过失导致自身人身损害的，由乙方自行承担责任；因甲方未提供安全工作环境或设备导致乙方损害的，由甲方承担全部责任。”
解析：
- 明确雇主与护工的责任边界，符合《民法典》第1165条（过错责任原则）。
- 避免完全免除雇主责任，降低条款无效风险。
示例2：自负责任情形列举
“乙方在工作期间发生人身损害的，按以下情形处理：
（1）因乙方未佩戴安全防护用具、擅自操作危险设备或违反操作流程导致的损害，由乙方自行承担；
（2）因甲方设备故障、工作场所安全隐患等甲方过错导致的损害，由甲方承担赔偿责任。”
解析：
- 通过列举具体情形，减少争议空间。
- 强调护工的“自甘风险”行为需明确告知（如签署风险告知书）。
示例3：保险配合条款
“甲方应为乙方购买雇主责任险或意外伤害险，保险范围外的损害，按本合同第X条责任划分条款处理。”
解析：
- 通过保险转移部分风险，体现雇主对护工的基本保障义务。
- 避免因完全免责条款被认定无效后，雇主承担全部赔偿责任。
三、配套建议
- 风险告知书：要求护工签署书面文件，确认已知悉工作风险及自负责任情形。
- 培训记录：留存护工安全培训的签到记录、视频等证据，证明雇主已履行安全告知义务。
- 定期检查：对工作场所、设备进行定期安全检查，保留检查记录，避免因雇主过错被追责。
四、注意事项
- 避免绝对化表述：如“乙方人身安全与甲方无关”等条款可能被认定无效。
- 区分工伤与自负责任：若护工属于劳动关系，需按《工伤保险条例》处理，合同条款不能排除法定工伤待遇。
- 个体户或家政公司场景：若护工通过家政公司派遣，需明确三方责任（雇主、家政公司、护工），避免推诿。
如有进一步疑问（如条款具体表述、适用场景等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供定制化建议。