结论：签了一年的劳动合同但未到期，劳动者是有权辞职的，但需根据不同情形遵循相应的法律规定，并确保离职过程合法、顺利。
一、劳动者辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的重要体现，也是劳动合同法保护劳动者权益的重要方面。
二、辞职的具体情形与操作
协商一致解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你希望提前离职，可以主动与用人单位进行沟通协商，争取双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式通常较为和谐，也能减少不必要的纠纷。
劳动者提前通知解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 操作指南：
- 你需要按照法定时间和形式（即提前三十日或试用期内提前三日，以书面形式）向用人单位提交辞职报告或辞职信。
- 书面形式可以是正式的辞职信，也可以通过电子邮件、短信等方式进行，但建议保留好相关证据，如邮件截图、短信记录等，以备不时之需。
- 期满后，无论用人单位是否批准，你均可合法离职。
用人单位存在过错时劳动者即时解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在多种法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 特别提示：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，你应及时向相关部门报告并寻求法律援助。
三、辞职时的注意事项
- 工作交接：在辞职时，你应与用人单位协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作进展、相关资料、客户信息等移交给接手的同事或上级。工作交接的顺利进行有助于减少因人员变动而带来的工作延误和损失。
- 薪资结算：你应与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。用人单位应在你离职时一次性结清所有工资报酬。如果双方另有约定，也可以按照约定的时间支付。
- 保留证据：在辞职过程中，你应妥善保存辞职报告、辞职信、邮件等书面证据，以及可能的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自身权益的重要依据。
- 违约责任考量：如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且用人单位为你提供了专项培训费用或保密义务等特殊待遇，你在辞职时可能需要承担一定的违约责任。但即便如此，违约责任的承担也应以合法、合理为前提，不能违反法律法规的强制性规定。
四、法律后果与风险提示
- 如果你未按照法定程序辞职，如未提前通知或未协商一致即擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。这可能导致你需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权依据相关法律规定主张经济补偿或解除劳动合同。在这种情况下，建议你及时收集相关证据并寻求法律援助。
总之，签了一年的劳动合同但未到期时，你有权根据法律规定和实际情况提出辞职。在辞职过程中，你应遵守法律规定和与用人单位的约定，确保离职过程的合法性、顺利性，并维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。