骑手请假超过20天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据具体合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款与规章制度：

   • 首先，应查看骑手与公司签订的劳动合同中是否有关于请假和自动离职的具体规定。如果合同中明确规定了请假超过一定天数即视为自动离职，那么这一条款将具有法律效力，双方需遵守。
   • 其次，公司规章制度中也可能对请假和离职有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么这些规定同样具有法律效力。
   • 若合同或规章制度中无明确规定，则不能仅凭请假超过20天就判定骑手自动离职。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。自动离职并非法律上的明确概念，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。但这一行为并不直接导致劳动合同的解除，除非符合法律规定的解除条件或双方协商一致。
   • 如果骑手请假是出于合理原因，如疾病、家庭紧急情况等，且已按照公司规定履行了请假手续，那么即使请假时间较长，也不应被视为自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 对于骑手而言，如果因特殊原因需要请假超过20天，建议提前与公司沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定履行请假手续。同时，保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
   • 对于公司而言，如果骑手请假时间较长，且未按照公司规定履行请假手续或未经公司同意擅自离职，公司可以依据合同条款或规章制度进行处理。但在此之前，应确保合同条款和规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。

可能产生的法律后果：

• 如果骑手未经公司同意擅自离职，且符合法律规定的解除条件或双方协商一致解除劳动合同的，公司可以依法解除劳动合同，并可能要求骑手承担违约责任或赔偿损失。
• 如果公司仅凭请假超过20天就判定骑手自动离职，且这一判定缺乏合同依据或法律依据的，骑手可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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