结论前置：在劳动争议中，若您已将原件寄给公司，不必过于担心没有原件的问题。您可以通过多种方式来证明相关事实，包括但不限于收集复印件、电子证据、证人证言等，并在必要时申请法院调查取证。
详细分析：
复印件与电子证据：
- 复印件：尽管原件不在您手中，但如果您之前保留了复印件，这些复印件在劳动争议中仍然具有一定的证明力。特别是当复印件与其他证据相互印证时，其证明力会更强。
- 电子证据：如果您曾通过电子邮件、微信等方式将相关文件发送给公司或他人，这些电子记录也可以作为证据使用。电子证据具有易保存、易传输的特点，且在一定程度上可以证明文件的真实性和发送时间。
证人证言：
- 如果您有同事、朋友或其他目击者能够证明您与公司之间存在某种劳动关系或争议事实，他们的证言也可以作为证据使用。证人证言在劳动争议中往往能够起到关键作用，特别是当其他证据不足时。
申请法院调查取证：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果您认为某些关键证据由公司掌握而您无法获取，您可以向仲裁机构或法院申请调查取证。仲裁机构或法院有权要求公司提供相关证据，如果公司拒绝提供或无法提供，可能会承担不利的法律后果。
其他证据形式：
- 除了上述证据形式外，您还可以考虑收集其他与劳动争议相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据虽然可能不是直接证明您主张的关键证据，但它们可以与其他证据相互印证，增强您主张的可信度。
法律建议：
- 及时收集证据：在劳动争议发生后，您应尽快收集与争议相关的所有证据，包括复印件、电子证据、证人证言等。不要因为原件不在手中而放弃收集其他证据的机会。
- 咨询专业律师：如果您对证据的收集、整理或呈现方式有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
- 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，尽量保留书面或电子的沟通记录。这些记录可以作为证明您与公司之间存在争议或协商过程的证据。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据来证明自己的主张，那么您在劳动争议中获胜的可能性会大大增加。
- 如果您无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么您可能会面临败诉的风险。因此，及时收集和整理证据至关重要。
举例说明：
假设您与公司之间存在工资争议，您已将工资单原件寄给公司但未保留复印件。在这种情况下，您可以尝试收集以下证据来证明自己的主张：
- 通过电子邮件或微信向公司发送工资单的记录；
- 同事或朋友的证言，证明您曾向他们展示过工资单或讨论过工资问题；
- 银行流水记录，证明您每月收到的工资数额与公司应支付的工资数额不符。
通过收集这些证据，您可以在劳动争议中更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。