针对您提出的“差5年退休，国企联锁店关闭，是否可以要求内退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“内退”的定义和条件。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。在您的情况下，国企联锁店关闭，很可能导致您成为富余职工。
距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件。根据您提供的信息，您距离退休还有5年，因此满足这一条件。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿内退的意愿。
企业领导同意：内退不仅需要职工本人自愿，还需要得到企业领导的同意。
劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和有效性。
接下来，我们结合您的具体情况进行分析。您作为国企联锁店的员工，由于店铺关闭可能成为富余职工。同时，您距离退休还有5年，满足距法定退休年龄不足5年的条件。如果您本人自愿内退，并且得到了企业领导的同意，那么您就可以按照相关规定办理内退手续。
然而，需要注意的是，内退并不是一项法定的权利，而是企业根据自身情况和职工意愿进行的一种安排。因此，即使您满足了上述条件，也不能直接要求企业为您办理内退。您需要与企业进行协商，表达您的意愿和诉求，并争取得到企业的理解和支持。
此外，我还想提醒您关注国家关于退休年龄的最新政策。根据最近发布的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。这一政策可能会对您未来的退休计划产生影响，因此建议您密切关注相关政策动态，并做好相应的规划和准备。
综上所述，如果您作为国企联锁店的富余职工，距离退休还有5年，且本人自愿内退并得到企业领导同意，那么您可以尝试与企业协商办理内退手续。但请注意，内退并非法定权利，需要双方协商一致。同时，也请您关注国家关于退休年龄的最新政策动态。