关于您提出的“离职后重新申请入职工龄还算吗”的问题，这主要取决于离职和重新入职的具体情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确“工龄”在劳动合同法中的含义，它通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，这个年限与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。
非因劳动者本人原因离职并重新入职：
- 如果您是因为用人单位的原因（如单位安排、组织委派、任命形式的工作调动、用人单位合并或分立等）而离职，并随后重新入职同一或关联用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
因劳动者本人原因离职并重新入职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，并在间隔一段时间后重新入职同一用人单位，那么在这种情况下，您在新用人单位的工作年限通常是从重新入职之日起开始计算，原用人单位的工作年限一般不被连续计算。但是，如果用人单位在您离职期间仍然保持了与您的劳动关系（如通过不间断缴纳社保、申报个税等方式），并且您能提供相关证据证明实际工作并未中断，那么也有可能被认定为工龄连续计算。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，比如用人单位迫使劳动者与其解除或者终止劳动合同后又重新签订劳动合同，即使前后两份劳动合同期限不连续，但用工连续的，也不能真正“斩断”工龄。这种情况下，劳动者的工作年限仍然应当连续计算。
建议：
- 如果您面临离职后重新入职的情况，建议您在离职前与用人单位明确沟通并确认工龄的计算方式。
- 在重新入职时，仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于工作年限和工龄计算的条款。
- 保留好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。
综上所述，离职后重新申请入职工龄是否还算，主要取决于离职和重新入职的具体原因以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。