结论：服装店干了几天不给提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看提成是否属于劳动合同或店内规章制度中明确约定的内容。

分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果您与服装店签订的劳动合同中，或者店内的规章制度里明确规定了提成的计算方式和发放条件，且您已经满足了这些条件，那么服装店不给提成就是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成等。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同或店内的规章制度，确认是否有关于提成的明确约定。如果有，且您符合发放提成的条件，那么您可以与服装店协商，要求其支付应得的提成。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 如果劳动合同或店内的规章制度中没有明确规定提成的计算方式和发放条件，那么服装店不给提成可能就不构成违法。因为提成通常属于劳动报酬中的一部分，但其发放往往依赖于双方的具体约定或店内的规章制度。如果没有这些约定或规定，那么用人单位可能就没有义务支付提成。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与服装店进行协商，看是否能够就提成的发放达成一致意见。如果协商不成，且您认为自己的劳动权益受到了侵害，那么您可以考虑寻找其他工作机会，或者咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。不过，由于缺乏明确的约定或规定，这种途径可能会比较困难。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果店内有规章制度，也要及时了解并遵守，同时关注规章制度中关于劳动报酬的规定。
• 在工作过程中，保留好与提成相关的证据，如销售记录、提成计算方式等，以便在需要时维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对服装店不给提成的行为有疑问或不满，可以先与店方进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。