工作中因接触有害毒物导致的过敏，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
认定条件
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原（如化学物质、粉尘等有害毒物）而导致过敏反应，且该反应是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，一名工人在工厂车间内接触到了某种化学物质，随后出现了过敏反应，如皮肤红肿、瘙痒等，且该反应与接触的化学物质有直接关系，那么这种情况就符合这一认定条件。
患职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果员工的过敏反应被诊断为职业病，并且与工作环境中的过敏原（即有害毒物）直接相关，那么这种情况也可以被认定为工伤。
- 例如，一名长期接触某种有害毒物的工人，经过医学诊断被确认为患有与该毒物相关的职业病（如职业性皮炎），那么这种情况就符合职业病的认定条件。
认定流程
及时就医并诊断：
- 员工在工作中出现过敏反应后，应及时就医并进行诊断。医生会根据症状、体征以及可能的过敏原暴露史来做出诊断。
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。
作出决定：
- 经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
注意事项
保留证据：
- 员工应尽可能保留与工作相关的过敏原接触史、医疗诊断证明等证据，以便在申请工伤认定时提供支持。
了解政策：
- 不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，员工应提前了解当地的相关政策。
及时申请：
- 工伤认定的申请有时间限制，员工应在规定的时间内提出申请，以免错过机会。
建议：如果你在工作中因接触有害毒物导致过敏，并希望申请工伤认定，建议你首先及时就医并保留好相关医疗诊断证明。同时，了解并遵循当地的工伤认定流程和政策，及时提出申请。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。