针对您提出的“正式工满三个月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

正式工满三个月离职时，工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。工资的计算应依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。

二、薪资计算方式

1. 日工资标准的确定：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

2. 实际出勤天数工资的计算：

   • 使用确定的日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出应发工资。例如，如果您实际出勤了25天（假设满三个月中有一个月是完整出勤，另外两个月按实际出勤天数折算，此处仅为示例），那么您的应发工资 = 日工资 × 25天。但更准确的做法是根据您每个月的实际出勤天数分别计算，然后相加。

3. 特殊情况处理：

   • 加班工资：如果您在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
   • 福利待遇：如餐补、交通补贴等与出勤天数挂钩的福利待遇，应按实际出勤天数折算后支付。

三、合同条款与公司规定

• 您应仔细查看劳动合同及公司的人事政策，了解具体的薪资计算方式、加班政策、福利待遇等条款。这些条款可能因公司而异，但均不得违反法律法规。
• 如果劳动合同或公司规定中有特别约定，如离职时工资的计算方式、支付时间等，应按照约定执行。

四、争议解决途径

• 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解薪资计算的具体细节和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您的月工资是6000元，满三个月离职，其中第一个月出勤22天，第二个月出勤20天，第三个月出勤15天（因离职未满月）。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 第一个月工资 = 275.86 × 22 ≈ 6068.92元（但通常按月工资支付，此处仅为说明计算方式）
• 第二个月工资 = 275.86 × 20 = 5517.2元
• 第三个月工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 三个月总工资（按实际出勤计算）≈ 6068.92（第一个月按整月算，实际可能不这么算）+ 5517.2 + 4137.9 = 15724.02元（实际应按月分别计算后相加，且第一个月应按整月工资支付）
• 更准确的做法是：第一个月6000元，第二个月按实际出勤20天计算为5517.2元，第三个月按实际出勤15天计算为4137.9元，合计15655.1元（未考虑加班、福利待遇等）。

注意：上述示例中的第一个月工资计算仅为说明日工资计算方式，实际上第一个月应按整月工资支付，除非合同中有特别约定。

综上所述，正式工满三个月离职时，工资的计算应依据您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及公司的相关规定来确定。如有疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。