超市一般无权将周末休息1天算作2天假，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末休息的计算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么超市按照该规定执行是合法的。但通常情况下，周末休息1天应算作1天假，除非有特别约定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的强制性规定，超市必须遵守。
   • 如果超市试图通过规章制度或劳动合同将周末休息1天算作2天假，从而减少劳动者的实际休息时间或增加工作时间，这可能违反了劳动法的强制性规定，是无效的。

3. 实际操作中的合法性判断：

   • 在实际操作中，如果超市确实需要调整工作时间或休息休假制度，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，调整后的制度应当符合法律法规的强制性规定。
   • 如果超市未经劳动者同意，单方面将周末休息1天算作2天假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果超市提出了这样的休息制度，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对休息制度有疑问或不满，应当及时与超市进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，超市一般无权将周末休息1天算作2天假，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，超市应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息休假权利。如果劳动者对休息制度有疑问或不满，应当及时与超市沟通协商或寻求法律帮助。