超市员工同样享有国家法定节假日的权利。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日的规定

• 法定节假日是国家法律明确规定的全体公民放假的日子，这些节日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。超市员工，作为国家的公民，同样享有这些法定节假日的权利。

二. 超市工作的特殊性

• 营业时间需求：超市作为零售服务行业，为了满足消费者的日常需求，通常在法定节假日也会继续营业。因此，超市可能会安排员工在这些节日期间上班。
• 排班安排：为了确保超市的正常运营，超市通常会根据实际情况进行排班，尽量保证员工在法定节假日期间能够得到一定的休息，例如采用轮休制。

三. 员工权益保障

• 加班工资：如果超市员工在法定节假日被安排上班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，以保障员工的经济权益。
• 调休安排：除了支付加班工资外，超市也可能会安排员工在其他时间进行调休，以弥补员工在法定节假日上班而损失的休息时间。

综上所述，超市员工有权享受国家法定节假日，但如果因工作需要被安排在节日期间上班，超市应依法支付加班工资或安排调休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。