核心结论：针对您提出的“签了第二次劳动合同但第一次合同未处理”的情况，需分情形讨论，具体如下：

1. 若第一次劳动合同已到期且未续签，但双方继续履行劳动关系
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若第一次合同到期后未续签，但您仍继续工作且单位未提出异议，此时法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但单位需承担未续签期间的双倍工资风险（最长不超过11个月）。
   建议：立即与单位沟通补签书面劳动合同，明确合同期限（如补签为第二次合同），并保留第一次合同到期后继续工作的证据（如工资记录、考勤记录等），以备维权。

2. 若第一次劳动合同未到期，单位直接签订第二次合同
   这种情况可能涉及合同期限重叠或单位操作失误。若第一次合同未到期，单位无权单方面终止或“覆盖”第一次合同，否则可能构成违法解除（需支付赔偿金）。若第二次合同是双方协商一致对第一次合同的变更（如调整岗位、薪资等），需以书面形式明确变更内容，否则原合同条款仍有效。
   建议：核查两次合同的期限、内容是否冲突，若存在重叠或矛盾，要求单位出具书面说明或补充协议，避免未来纠纷。

3. 若第一次合同遗失或单位未返还副本
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位未返还第一次合同副本，您有权要求单位提供复印件或出具证明，证明劳动关系存续期间及合同内容。
   建议：书面要求单位补发或出具证明，并保留沟通记录（如邮件、微信等），以防单位否认劳动关系或逃避责任。

关键提醒：

• 劳动合同是证明劳动关系、维权的核心证据，务必妥善保管所有合同文本及补充协议。
  
• 若单位存在未签合同、未缴社保、违法解除等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同期限、单位操作方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。