结论：找律师确实有可能帮助您要回工资，但具体能否成功以及要回的难易程度，取决于多种因素。

1. 证据充分性：

   • 要回工资的关键在于您能否提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果您能够提供这些证据，律师将能够更有力地代表您与用人单位进行协商或提起诉讼，从而增加要回工资的可能性。

2. 法律途径选择：

   • 律师会根据您的具体情况，为您选择最合适的法律途径来要回工资。这可能包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 不同的法律途径有不同的程序和要求，律师将能够根据您的具体情况，为您制定最合适的策略。

3. 用人单位的财务状况和合作态度：

   • 如果用人单位财务状况良好且愿意合作，那么要回工资的可能性就相对较大。律师可以通过与用人单位的沟通，促使其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位财务状况不佳或拒绝合作，那么要回工资的过程可能会更加复杂和漫长。律师将需要采取更进一步的法律措施，如申请强制执行等，来保障您的权益。

4. 律师的专业能力和经验：

   • 律师的专业能力和经验对于要回工资的成功与否也至关重要。一个经验丰富的律师将能够更准确地评估您的案件，制定更有效的策略，并在处理案件过程中更加得心应手。
   • 因此，在选择律师时，您应该考虑其专业背景、执业经验以及客户评价等因素。

建议：

• 如果您遇到了工资被拖欠的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询一位有经验的律师。
• 律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您制定最合适的策略来要回工资。
• 在整个过程中，您应该保持与律师的密切沟通，及时提供所需的信息和证据，以便律师能够更好地代表您维护权益。