在处理外来货车造成的安全事故时，赔偿责任的划分并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断主要责任是在企业还是在司机。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系与职务行为：

   • 如果司机是企业雇佣的员工，且在执行工作任务（即职务行为）时发生了安全事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，企业作为雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为职务行为产生的法律后果，一般由雇主承担。
   • 例外情况：如果司机存在故意或重大过失，企业可以在承担赔偿责任后，向司机追偿。这取决于企业内部的管理规定以及双方之间的雇佣合同条款。

2. 挂靠或合作关系：

   • 如果货车是挂靠在企业名下，或者司机与企业之间存在合作关系，而非直接的雇佣关系，那么赔偿责任的划分就会更为复杂。在这种情况下，需要考察挂靠协议或合作协议中的具体条款，以及事故发生的具体原因。
   • 一般来说，如果企业对于货车的运营、管理、安全等方面存在过错或疏忽，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。而司机作为直接操作者，如果因其过错导致事故，也需要承担相应的责任。

3. 独立承包或个人行为：

   • 如果司机是独立承包商或以个人名义承接运输任务，且与企业之间不存在雇佣或合作关系，那么赔偿责任通常主要由司机个人承担。
   • 但是，如果企业对于货车的选择、监督、管理等方面存在过错，或者事故是由于企业提供的设备、设施存在缺陷导致的，那么企业也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 具体事故原因与过错程度：

   • 在任何情况下，赔偿责任的划分都需要考虑事故的具体原因以及各方的过错程度。如果事故是由于司机的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，那么司机通常需要承担主要责任。
   • 如果事故是由于企业的管理不善、设备缺陷或未提供必要的安全保障措施导致的，那么企业可能需要承担主要责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先收集并保存所有相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、车辆维修记录、司机驾驶记录等。
• 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。律师将能够根据相关法律法规和案例经验，为你提供准确的法律建议和赔偿方案。
• 如果可能的话，尝试与对方进行协商和解，以避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。

最后，需要强调的是，每个安全事故都有其独特性和复杂性，因此赔偿责任的划分需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。