外来司机在货场拉货时受伤，责任归属需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系角度：
- 如果司机是受雇于某个公司或雇主从事拉货工作，在货场受伤，那么根据雇佣关系的法律规定，雇主对雇员的工作安全负有一定的保障义务。这包括提供必要的安全培训、安全的工作环境等。因此，如果司机在货场因工作原因受伤，且雇主未尽到相应的安全保障义务，雇主应承担相应的赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。
货场管理角度：
- 如果货场存在管理不善的情况，如地面有坑洼、障碍物未设置警示标识等，导致司机受伤，那么货场所有人或管理人可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为货场所有人或管理人有义务确保货场的安全，防止因管理不善而造成他人损害。
司机自身行为角度：
- 如果司机受伤是由于自己的疏忽大意、违规操作等自身原因造成的，那么司机可能需要自己承担相应的损失。在这种情况下，除非货场或雇主存在明显的过错，否则他们通常不承担赔偿责任。
第三方责任角度：
- 如果司机受伤是由于第三方（如其他车辆、人员等）的行为造成的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，司机可以向第三方主张赔偿，要求其承担因侵权行为而造成的损失。
在处理此类案件时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 确定责任主体：根据上述分析，确定可能承担责任的主体，如雇主、货场所有人或管理人、第三方等。
- 协商或诉讼：与责任主体进行协商，寻求赔偿；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求责任主体承担相应的赔偿责任。
此外，还需要注意以下几点：
- 及时就医并保留好医疗记录，以便后续主张医疗费等赔偿。
- 遵守法律程序，不要采取过激行为或私自解决纠纷。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。