结论：司机拉外叫司机拉货受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、承揽关系责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若受伤司机与原司机存在雇佣关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若原司机作为雇主，对受伤司机的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应赔偿责任。
• 具体分析：
  • 若受伤是由于雇主（原司机）的过错导致，如未提供安全设备、未告知危险情况等，雇主需承担主要或全部责任。
  • 若受伤司机自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、疏忽大意等），则可能根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。

2. 若受伤司机与原司机存在承揽关系

• 法律背景：承揽关系中，承揽人（受伤司机）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（原司机）原则上不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
• 具体分析：
  • 若受伤司机是独立承揽拉货任务，且受伤是由于自身原因导致，原司机作为定作人一般不承担责任。
  • 若原司机在选任承揽人时存在过失（如选任无资质或经验不足的司机），或对工作指示存在错误导致受伤，则需承担相应责任。

3. 若受伤是由于第三方原因导致

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 具体分析：
  • 若受伤是由于其他车辆、行人或道路设施等第三方原因导致，且第三方存在过错，则受伤司机有权向第三方主张赔偿。
  • 在这种情况下，原司机的责任取决于其是否对受伤存在过错。若无过错，则一般不承担责任。

4. 特殊情况：工伤保险责任

• 法律背景：若受伤司机与原司机所在单位存在劳动关系，且该单位已为其缴纳工伤保险，则受伤司机可享受工伤保险待遇。
• 具体分析：
  • 在这种情况下，无论受伤是由于何种原因导致，受伤司机均有权向工伤保险机构申请赔偿。
  • 若原司机作为雇主未缴纳工伤保险，则可能需承担工伤保险待遇的赔偿责任。

建议：

• 收集证据：受伤司机应尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 明确关系：确定与原司机之间是雇佣关系、承揽关系还是其他关系，以便确定责任主体。
• 咨询专业：如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。

可能后果：

• 若责任明确且证据充分，受伤司机有望获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 若责任归属存在争议或证据不足，可能需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。