结论前置：合同制女工在产假后，一般情况下用人单位不得随意辞退。但若存在特定法定情形，用人单位则有权解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女工可依法维权。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得在女职工产假期间或产假后立即辞退她们。
   • 这种保护旨在确保女职工在生育期间能够安心休养，不受就业歧视，从而保障其合法权益。

2. 特定情形下的辞退：

   • 尽管女职工在产假期间享有特殊保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位则有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工产假后非法解除劳动合同，女职工有权采取以下措施维护自己的权益：
     • 要求恢复劳动关系：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
     • 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权建议：

   • 收集证据：女职工在维权过程中，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行相关义务，女职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与提醒： 合同制女工在产假后享有法律保护，用人单位不得随意辞退。若遇到违法辞退的情况，女职工应积极收集证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。