做临时工工资发银行卡，一般情况下是不会被“查”的，但具体还需分情况讨论：
正常税务与劳动监管：
- 在正常的劳动关系中，无论是正式工还是临时工，工资通过银行卡发放都是合法且常见的做法。税务部门和劳动监管部门在履行其职责时，可能会对企业的工资发放情况进行抽查或审查，但这主要是为了确保企业遵守税收法规和劳动法规，如是否按时足额缴纳个人所得税、是否遵守最低工资标准等。这种审查是针对企业的，而非针对个人，且通常不会无故对个人工资发放情况进行详细调查。
特定情况下的审查：
- 如果临时工与企业之间存在劳动争议，如工资纠纷、加班费争议等，劳动仲裁机构或法院在处理案件时，可能会要求企业提供工资发放记录作为证据。这时，工资通过银行卡发放的记录就可能成为审查的对象。但这种情况下的审查是为了解决劳动争议，而非对个人进行“查账”。
- 另外，如果临时工的工资收入异常高，或者存在其他可疑情况，税务部门可能会根据税收征管法的规定，对个人的税收情况进行调查。但这种情况相对较少，且通常需要有一定的线索或证据才会启动调查。
法律建议：
- 对于临时工而言，通过银行卡接收工资是合法且安全的做法。它不仅可以提供清晰的工资发放记录，便于个人进行财务管理和税务申报，还可以在一定程度上保护个人的合法权益。
- 如果担心工资发放问题或存在劳动争议，建议及时与企业沟通协商，并保留好相关的工资发放记录、劳动合同等证据材料。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
总结来说，做临时工工资发银行卡本身并不会导致个人被“查”。但在特定情况下，如存在劳动争议或税收异常时，相关的工资发放记录可能会成为审查的对象。因此，建议临时工在接收工资时，确保通过合法渠道进行，并保留好相关的记录材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。