员工未按规范作业导致工伤的，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度追究员工违规责任，二者并行不悖。具体分析如下：

1. 工伤保险责任不可免除
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律未将员工违规操作列为工伤认定的排除情形，因此即使员工存在未按规范作业的过失，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

2. 用人单位可追究员工违规责任
   若用人单位已通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《安全生产操作规程》《员工奖惩办法》），并明确规定“未按规范作业导致事故的，视情节给予警告、扣发奖金、解除劳动合同等处理”，则可依据制度对员工进行追责。但需注意：

   • 程序合法性：制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定，并向员工公示或送达；
     
   • 过错匹配性：追责措施需与员工违规行为的严重程度相当（如轻微违规可警告，严重违规或造成重大损失可解除合同）；
     
   • 举证责任：用人单位需证明员工存在故意或重大过失（如明知操作规范仍违反），且违规行为与事故存在直接因果关系。

3. 特殊情形：第三方侵权或故意犯罪

   • 若工伤由第三方侵权导致（如员工违规操作被他人碰撞受伤），员工可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔；
     
   • 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，则根据《社会保险法》第三十七条，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。

建议行动：

• 用人单位应立即启动工伤认定程序，确保员工及时获得医疗救治和工伤待遇；
  
• 同步调查事故原因，固定员工违规操作的证据（如监控录像、操作记录、证人证言）；
  
• 依据内部制度对员工进行合规处理，并完善安全培训、操作规范等预防措施。
  

如有进一步细节需要分析（如规章制度合法性、追责程序等），可直接向我提问。