在工厂与同事发生口角并被辱骂，首先明确的是，辱骂行为本身是不恰当的，且可能侵犯了您的人格权。不过，是否构成法律上的侵权或违法行为，以及您能采取的具体措施，需根据辱骂的具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 辱骂行为的性质：

   • 如果辱骂行为较为轻微，未造成明显的精神损害或名誉损失，通常可能被视为同事间的普通争执，难以直接通过法律途径追究责任。
   • 如果辱骂行为严重，如使用侮辱性语言、恶意诽谤等，且造成了您精神上的痛苦或名誉上的损害，那么该行为可能构成对您人格权的侵犯，您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

2. 您可以采取的措施：

   • 与对方沟通：在情绪稳定后，尝试与对方进行平和的沟通，表达您对辱骂行为的不满，并寻求和解。这有助于化解矛盾，避免事态升级。
   • 向工厂管理层反映：如果沟通无果，或辱骂行为持续发生，您可以向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或采取相应措施。工厂有责任维护一个和谐、安全的工作环境。
   • 寻求法律帮助：如果辱骂行为严重，且造成了您明显的精神损害或名誉损失，您可以考虑咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类人格权纠纷上也有一定见解），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

3. 关于工伤赔偿的特别说明：

   • 虽然您咨询的是与同事口角被辱骂的问题，但如果您在工厂工作期间因工作原因受到辱骂，且该辱骂行为与您的工作任务或工作环境有直接关联，且因此导致了您精神上的疾病或伤害（需经专业机构鉴定），那么该情况可能涉及工伤赔偿的问题。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件才能被认定为工伤。

总结与建议：

• 在面对同事的辱骂时，首先要保持冷静，避免事态升级。
• 尝试通过沟通或向工厂管理层反映来解决问题。
• 如果辱骂行为严重且造成了明显损害，不要犹豫寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都要保护好自己的合法权益，不要因为他人的不当行为而损害自己的利益。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。