结论前置：

1. 劳动者主动辞职或被辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律对用人单位的明确要求。
2. 若因特殊原因无法立即结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证，但无故拖延支付工资是违法的。

详细分析：

法律规定

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法律依据。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都有义务按时支付工资，不得拖欠。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款进一步明确了工资的支付方式和禁止行为，为劳动者的工资权益提供了基本保障。

实际操作与特殊情况

• 一般情况：在劳动者主动辞职或被辞退的情况下，公司应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要体现。

• 特殊情况：若因公司财务流程、银行转账延迟或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延支付工资，以免损害劳动者的合法权益。

劳动者权益保护

• 协商：如果用人单位未能及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。

• 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

• 仲裁与诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职或辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

经济补偿与工资结清的关系

• 如果劳动者是被辞退的，并且根据法律规定或劳动合同约定有权获得经济补偿金，那么该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者在离职时能够获得全面经济保障的重要措施。

总结与建议：

劳动者在主动辞职或被辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位未能及时支付，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，我也建议劳动者在平时增强法律意识，了解相关法律知识，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。