企业收到雇主责任险赔付后不将款项支付给员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若保险赔付明确指向员工个人损失：

   • 雇主责任险的初衷是保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的损失。若保险条款或理赔决定中明确指出赔付是针对员工个人的医疗费用、伤残赔偿等，那么企业作为被保险人，在收到赔付款项后，有义务将这些款项全额、及时地转交给员工。
   • 企业不转交即构成违法。因为这相当于企业侵占了员工的合法权益，员工有权通过法律途径要求企业返还赔付款项，并可能要求企业承担因此产生的额外损失，如利息、诉讼费用等。

2. 若保险赔付涉及企业已垫付的费用：

   • 在某些情况下，企业可能先为员工支付了医疗费用或其他相关费用，随后通过雇主责任险获得赔付。若保险赔付的金额不超过企业已垫付的费用，且企业能够提供充分的证据证明这一点，那么企业可以保留这部分赔付款项，以弥补其先前的支出。
   • 但需注意，即使在这种情况下，企业也应确保赔付款项的使用透明、合理，并保留好相关凭证，以备员工或监管部门查询。若企业无法提供充分证据或赔付款项使用不当，仍可能面临法律风险。

3. 若保险合同中有特别约定：

   • 雇主责任险的保险合同中可能包含一些特别约定，如赔付款项的支付方式、支付对象等。若合同中明确规定了赔付款项应直接支付给员工或企业有权保留部分赔付款项，那么双方应按照合同约定执行。
   • 但需强调，保险合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。若合同约定与法律法规相冲突或损害员工利益，该约定可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现企业收到雇主责任险赔付后未将款项支付给自己，应首先与企业沟通协商，要求企业说明赔付款项的去向和用途。若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规和保险合同的约定，确保赔付款项的合理使用和及时转交。同时，企业也应加强内部管理，建立健全的财务管理制度，以避免因赔付款项处理不当而引发的法律风险。

可能后果：

• 若企业违法侵占员工赔付款项，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。因此，企业应高度重视这一问题，确保赔付款项的合法、合规处理。

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