结论前置：公司给已离职员工报工资是否违法，需根据具体情况判断。若存在合理补发、财务调整等合法情形，则不违法；若为虚增成本偷逃税款或侵犯个人权益，则属于违法行为。

一、不违法的情况

1. 合理补发工资或奖金

   • 情形说明：若员工离职前有未结算清楚的工资、奖金、提成等劳动报酬，公司在离职后进行补发，并按照规定申报个人所得税，这是合理合法的行为。例如，销售员工在离职前有一笔较大的销售提成未发放，公司在核算清楚后于离职次月发放并申报相应工资薪金所得，此情况不违反法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务在员工离职后，对于未结算的劳动报酬进行补发。

2. 财务处理或申报调整的特殊需要

   • 情形说明：因财务核算周期、税务申报系统要求等客观原因，可能存在时间差或对前期申报数据进行合理调整的需求。如公司在某月份发现上一季度对某离职员工的工资薪金申报有误，需在后续月份进行更正申报。只要这种调整基于真实的业务情况且符合相关规定，就不构成违法。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情形，但根据税收和财务管理的原则，合理的财务调整和更正申报是被允许的，只要不涉及虚假申报或偷逃税款。

二、违法的情况及法律依据

1. 虚增成本偷逃税款

   • 情形说明：公司为减少企业所得税应纳税额，通过虚假申报离职员工工资来虚增企业成本费用，此行为违法。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出，不缴或少缴应纳税款的，构成偷税。税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 侵犯个人权益

   • 情形说明：公司未经离职员工同意，利用其身份信息进行不实工资申报，可能对员工个人的税收记录、社保记录产生不良影响，侵犯员工合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》关于保护个人信息和权益的规定，离职员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应尊重并保护员工的合法权益，不得利用员工信息进行不实申报。

3. 违反劳动法及劳动合同法

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司已为员工办理离职手续并结清工资，但仍在申报该员工工资，则违反了上述法律规定。
   • 法律依据：同上，这些法律条款明确了公司支付工资的义务和时限，违反这些规定将构成违法。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果

   • 税务部门在核实公司违法申报工资的情况后，可能会对公司进行相应的处罚，包括追缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 离职员工可依据相关法律，要求公司支付由此产生的经济损失，如因虚假申报导致的税收负担增加等。

2. 应对措施

   • 及时沟通：离职员工应首先与公司沟通，要求其立即停止申报工资并办理相关注销手续。
   • 向税务部门说明情况：若公司不予配合，离职员工可向当地税务部门说明情况，并提供相关证据（如离职证明、工资发放记录等）。
   • 法律途径维权：若沟通无果，离职员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司给已离职员工报工资是否违法，需根据具体情况判断。离职员工应了解自己的权益，并在发现公司存在违法申报工资的行为时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。