结论：是否可以告原单位，取决于多个因素，包括您所在地区的最低工资标准、您与原单位签订的劳动合同内容、您的工作性质以及是否存在其他特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、最低工资标准角度

1. 最低工资标准定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 对比分析：

   • 如果您所在地区的最低工资标准高于1100元/月，而您实际领取的工资仅为1100元/月，那么原单位可能违反了最低工资标准的规定。
   • 在这种情况下，您有权向原单位提出异议，并要求其补足工资差额。如果原单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、劳动合同内容角度

1. 劳动合同约定：

   • 您与原单位签订的劳动合同中，应明确约定了工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中约定的工资标准高于1100元/月，而实际发放的工资低于约定标准，那么原单位同样违反了劳动合同的约定。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，您有权要求原单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以就违约行为提起诉讼或申请劳动仲裁。

三、工作性质及特殊情况角度

1. 工作性质：

   • 如果您的工作性质属于非全日制、临时工或特定行业（如实习、兼职等），那么工资标准可能受到不同规定的约束。
   • 在这种情况下，需要具体分析您的工作性质以及相关法律法规的规定，以确定原单位是否违反了相关规定。

2. 特殊情况：

   • 如果您在领取1100元/月工资期间存在请假、旷工等特殊情况，那么实际领取的工资可能会受到影响。
   • 在这种情况下，需要具体分析您的出勤情况以及原单位的工资支付政策，以确定是否存在合理的工资扣减。

四、法律建议及行动步骤

1. 收集证据：

   • 在考虑采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资情况以及原单位的违约行为。

2. 咨询专业意见：

   • 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序规定，建议您在采取行动之前咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以了解您的具体权益和可行的法律途径。

3. 采取法律行动：

   • 如果经过咨询后确认原单位存在违法行为，并且您决定采取法律行动维护自己的权益，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

最后，是否可以告原单位取决于多个因素的综合分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且希望了解更具体的法律建议和行动步骤，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。