针对您提到的“以前厂子不干了，说给办的补贴迟迟没声”这一问题，核心结论是：您有权要求原厂或相关责任方履行补贴承诺，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 明确补贴性质与法律依据

• 补贴类型：需先确认补贴性质（如经济补偿金、失业补助、搬迁补贴等），不同补贴的法律依据和发放主体可能不同。例如：
  • 若为劳动合同解除的经济补偿，依据《劳动合同法》第46-47条，用人单位应按工作年限支付补偿；
  • 若为政府主导的产业调整补贴，需查阅当地政策文件，明确发放条件及流程。
• 关键证据：收集与补贴相关的书面承诺（如协议、通知）、劳动合同、工资记录等，证明补贴存在及未发放的事实。

2. 协商与投诉优先

• 与原厂协商：直接联系原厂负责人或人力资源部门，要求书面说明补贴未发放的原因及计划，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
• 向劳动监察部门投诉：若补贴属于劳动报酬范畴（如经济补偿），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查并督促发放。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补贴及可能的逾期利息（需在1年内提出申请）。

3. 政府补贴的特殊路径

• 若补贴由政府发放（如产业转型补贴），需联系当地工信局、商务局或人社局，查询补贴审批进度及未发放原因。
• 提交书面申请：通过政府官网或指定渠道提交补贴申领材料，并要求书面回复处理结果。

4. 法律诉讼的准备

• 起诉条件：若其他途径无效，可向法院起诉原厂或政府相关部门（视补贴性质而定），要求履行发放义务并赔偿损失。
• 证据清单：需准备劳动合同、补贴承诺文件、沟通记录、政府政策文件等，证明对方违约或行政不作为。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年，注意不要超期。
• 集体维权：若涉及多人同类型补贴未发放，可联合其他员工共同维权，降低个体成本。

建议行动步骤：

1. 整理所有与补贴相关的证据材料；
   
2. 先尝试与原厂协商或向劳动监察部门投诉；
   
3. 若无进展，尽快申请劳动仲裁或联系我进一步分析法律路径。
   

如有其他细节需要补充（如补贴具体类型、原厂现状等），可随时告知，我会为您细化方案。