关于超龄劳动者受伤后的工伤待遇问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将根据《工伤保险条例》及相关政策文件，为您详细阐述超龄劳动者在因公受伤后所能享受的待遇及相关规定。
一、工伤认定与待遇享受条件
劳动关系确认：
- 超龄劳动者需与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，这是申请工伤认定的基础。若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般不再被认定为劳动关系，但可通过其他法律途径（如人身损害赔偿）来主张自己的权益。
工伤认定程序：
- 用人单位需在事故发生后的30日内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内自行向社保部门申报。
- 申报时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社保部门将进行调查核实后作出认定决定。
待遇享受范围：
- 经认定为工伤的超龄劳动者可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用的报销。
- 若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
二、具体待遇项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤的医疗费用，只要符合目录标准，将由工伤保险基金全额支付。这包括急救费、住院费、药费等必要支出。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，超龄劳动者的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的期限根据伤情确定，一般不超过12个月。
- 例如，若超龄劳动者的月工资为5000元，停工6个月，则可获得3万元的工资补偿。
伤残补助与津贴：
- 根据伤残等级，超龄劳动者将获得一次性伤残补助金（7-27个月工资）和月度伤残津贴（本人工资的60%-90%）。
- 以五级伤残为例，若超龄劳动者的月工资为5000元，则每月可领取约3000元的伤残津贴。
工亡待遇：
- 若超龄劳动者因工死亡，其家属将享受丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 以2023年为例，一次性工亡补助金的标准为98.56万元。
三、特殊情形处理规则
未参保单位责任：
- 若用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤待遇将由用人单位承担。
第三方侵权竞合：
- 若超龄劳动者的工伤是由第三人原因导致的，其可先获得民事赔偿，然后再申请工伤差额补偿。
- 例如，若超龄劳动者因交通事故导致工伤，其可先通过车险理赔医疗费，不足部分再由工伤保险补充。
退休返聘保障：
- 已退休人员返聘期间受伤，一般不属于工伤范畴。但企业可为返聘人员购买商业保险或雇主责任险，以提供相应的保障。
四、争议解决机制
行政救济途径：
- 若超龄劳动者对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 时限要求：收到决定书之日起60日内申请复议，6个月内提起诉讼。
劳动仲裁与诉讼：
- 若超龄劳动者与用人单位就工伤待遇发生争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。
综上所述，超龄劳动者在因公受伤后，其工伤待遇的享受需满足一定的条件，并遵循相应的程序。同时，针对不同情形，也有相应的处理规则和争议解决机制。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。