十个月才补发抚恤金是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法性分析
如果抚恤金补发是基于法定程序且存在合理延迟原因：
- 在某些情况下，由于行政程序复杂、资料审核需要时间或存在其他合理障碍，抚恤金的补发可能会有所延迟。如果这种延迟是出于合理原因，并且相关部门或单位在延迟期间内一直在积极处理，那么十个月后补发抚恤金可能是合法的。
- 法律依据：虽然具体的延迟期限可能没有明确的法律规定，但行政机关或单位在处理此类事务时，应当遵循合理、公正、高效的原则，确保抚恤金的及时发放。如果延迟是由于不可抗力或其他正当理由造成的，且相关部门或单位已经采取了合理措施来缩短延迟时间，那么这种延迟可能是被接受的。
如果抚恤金补发没有合理原因且违反法定程序：
- 如果相关部门或单位无正当理由延迟发放抚恤金，且这种延迟违反了法定程序或相关规定，那么十个月后才补发抚恤金就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，抚恤金作为社会保险待遇的一部分，应当按时足额发放。如果相关部门或单位未能按时发放，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、建议与行动
了解延迟原因：
- 如果您发现抚恤金延迟发放，首先应当向相关部门或单位了解延迟的具体原因。这有助于您判断延迟是否合理，并决定后续的行动方向。
协商与沟通：
- 在了解延迟原因后，您可以尝试与相关部门或单位进行协商和沟通，要求他们尽快补发抚恤金，并解释延迟的原因和补发的计划。
寻求法律援助：
- 如果协商和沟通无果，或者您认为相关部门或单位的行为已经构成违法行为，您可以寻求法律援助，向律师咨询并考虑提起行政诉讼或申请行政复议等法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能后果
如果延迟合法：
- 如果延迟是由于合理原因造成的，并且相关部门或单位已经采取了合理措施来缩短延迟时间，那么您可能需要接受这种延迟，并等待抚恤金的补发。
如果延迟不合法：
- 如果延迟没有合理原因且违反了法定程序或相关规定，那么相关部门或单位可能需要承担法律责任，包括补发抚恤金、支付滞纳金或赔偿损失等。
如果您对抚恤金延迟发放的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。