结论：开公司后给家人发工资但家人不用来公司工作，这种行为是否违法需分情况讨论，一般情况下可能涉及违法，如构成偷逃税款或虚假申报则违法；若符合特定条件且合理合法则不违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、可能涉及违法的情形

1. 偷逃税款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，企业应当按照实际发生的经济业务事项进行会计核算，并依法纳税。如果公司给未实际工作的家人发放工资，却未将其计入应纳税所得额，或者通过虚构工资支出等方式减少应纳税额，就可能构成偷逃税款。
   • 法律后果：一旦被发现，公司可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。

2. 虚假申报：

   • 法律背景：企业在向税务机关申报纳税时，必须如实填报各项数据。如果公司为了降低税负或获取其他不当利益，故意虚报工资支出等数据，就属于虚假申报。
   • 法律后果：虚假申报同样可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等；情节严重的，还可能影响企业的信用记录，甚至被列入税收违法“黑名单”。

二、可能不违法的情形

1. 合理合法安排：

   • 法律背景：如果公司给家人发放的工资是基于合理的商业安排或家庭内部协议，且符合相关税法规定，那么这种行为就不违法。例如，家人可能为公司提供了某些非全职的服务（如咨询、顾问等），公司根据实际服务情况支付合理报酬。
   • 建议：在这种情况下，公司应当保留好相关证据（如服务合同、支付凭证等），以证明工资支出的合理性和合法性。

2. 特定税收优惠政策：

   • 法律背景：在某些特定情况下，国家可能出台税收优惠政策，鼓励企业为特定人群（如残疾人、退役军人等）提供就业机会或支付工资。如果公司给家人发放的工资符合这些优惠政策条件，且按照规定进行了申报和享受优惠，那么这种行为就不违法。
   • 建议：公司应当密切关注国家税收政策的变化，及时了解并享受相关优惠政策；同时，也要确保符合政策条件，避免滥用优惠政策。

三、综合建议

1. 遵守法律法规：公司应当严格遵守国家税收法律法规和财务管理制度，确保所有经济业务事项都合法合规。
2. 合理规划税务：公司可以通过合理规划税务来降低税负，但必须确保规划方案合法合规，不损害国家利益和社会公共利益。
3. 咨询专业意见：如果公司对税务问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业税务律师或税务师的意见，以确保合法合规经营。

最后，作为公司经营者，应当树立正确的法律意识，遵守国家法律法规和财务管理制度，确保公司的合法合规经营。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。