结论：您已经提交了辞职单，老板将您踢出群并拉黑，这主要涉及到您与老板之间的沟通问题以及辞职流程的后续处理，但并不影响您辞职的法律效力。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 辞职的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职单，并且满足了提前通知的要求，您的辞职行为就是有效的，不受老板后续行为（如踢出群、拉黑）的影响。

2. 老板行为的影响：

   • 老板将您踢出群并拉黑，主要是沟通层面的问题，这并不改变您已经辞职的事实。这种行为可能给您带来一些不便，比如无法及时获取工作相关的信息或通知，但这并不构成违法或违约行为。

3. 后续处理建议：

   • 保留证据：建议您保留好辞职单的复印件或电子版，以及任何能够证明您已经提交辞职单的证据（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
   • 确认离职日期：与老板或人力资源部门确认您的离职日期，确保双方对离职时间有明确的共识。这有助于避免在离职后因工资结算、社保转移等问题产生纠纷。
   • 办理离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保您离职后权益不受损害的重要步骤。
   • 关注社保和公积金转移：在离职后，及时关注您的社保和公积金的转移情况。确保这些福利能够顺利转移到新的工作单位或个人账户中。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板在您离职后拒绝支付工资、未依法为您办理社保和公积金转移等手续，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽管老板的行为可能让您感到不满或困扰，但通过法律途径解决问题通常是最有效和最可靠的方式。
• 如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我能够为您提供更具体和个性化的法律建议。

总之，您已经提交了辞职单，老板的行为并不影响您辞职的法律效力。请按照上述建议处理后续事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。