结论：工资按月计算，不忙时让员工休息是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于休息期间工资的支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 休息期间工资支付情况：

   • 合法情形：如果公司在不忙时安排员工休息，但按照劳动合同或相关法律法规的规定，仍然支付员工全额或部分工资（如基本工资），那么这种做法通常是合法的。因为员工虽然未提供实际劳动，但公司仍然承担了支付工资的义务，保障了员工的基本生活需求。
   • 非法情形：如果公司在不忙时安排员工休息，且完全不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法可能是违法的。因为员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不能随意剥夺员工的这一权利。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当合理安排员工的休息时间。同时，公司也应当按照劳动合同或国家规定，支付员工在休息期间的工资（如适用）。
   • 如果公司因生产经营需要，需要安排员工在休息日加班，那么应当按照法律规定支付加班费。但本题中讨论的是不忙时的休息，而非加班，因此这一点主要作为背景信息提供。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和公司的规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在不忙时安排员工休息并支付相应工资的条款，那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 对于员工：如果你所在的公司在不忙时安排你休息，但未支付或未足额支付工资，你可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在安排员工休息时，应当充分考虑员工的合法权益，按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。同时，公司也可以制定合理的规章制度，明确在不忙时安排员工休息的相关事宜，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司的正常运营和员工的稳定性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。