结论前置：工资没发之前发现数目错误，是可以改过来的。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律角度
从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当准确无误。如果用人单位在发放工资前发现工资数目存在错误，无论是计算错误还是其他原因导致的，都有义务进行更正，并确保按照正确的数额发放给劳动者。
法律依据：虽然具体的法律条文可能并未直接提及“工资数目错误可以更正”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这里的“足额”即意味着工资数额应当准确无误。因此，如果发现工资数目错误，用人单位有责任进行更正。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者或用人单位在工资发放前发现工资数目存在错误，可以采取以下措施：
及时沟通：劳动者或用人单位应及时与对方沟通，说明工资数目错误的情况，并提供相关证据（如考勤记录、工资条等）以支持更正请求。
协商更正：双方应协商确定正确的工资数额，并达成一致意见。如果用人单位同意更正，应尽快调整工资发放计划，确保按照正确的数额发放。
书面确认：为了保障双方权益，建议将更正后的工资数额以书面形式进行确认，如签订工资更正协议或补充协议等。
三、特殊情况处理
如果工资数目错误是由于用人单位的故意或重大过失导致的，且给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位因计算错误而少发了工资，且该错误持续了较长时间，导致劳动者遭受了经济损失，劳动者可以要求用人单位补发工资并赔偿相应的利息或损失。
四、建议与提醒
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在发现工资数目错误时，都应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行证明。
及时沟通协商：发现工资数目错误后，应及时与对方沟通协商，避免问题拖延导致不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：如果双方无法就工资数目错误达成一致意见，或者用人单位拒绝更正错误，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。