您好，关于您提出的“一级残疾证是否可以挂公司”的问题，这是一个涉及法律与政策的重要问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，残疾人证，包括一级残疾证，是不允许被虚假挂靠到公司的。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的合法权益，同时破坏了社会的公平与正义。

从法律层面来看，虚假挂靠残疾人证是一种违法行为。企业如果通过虚假挂靠残疾人证来减免残保金，而实际上并未真正雇用残疾人工作，这种行为已经突破了法律红线。企业可能因此面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时，还将被追究刑事责任。对于残疾人而言，如果他们没有和用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

从政策层面来看，残保金（残疾人就业保障金）的主要目的是推动残疾人就业。按照国家相关规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不低于员工总数的1.5%（具体比例各地可视情况调整），即可免交残保金。这一政策是为了鼓励企业真正雇用残疾人，为他们提供就业机会，而不是通过虚假挂靠来逃避责任。

此外，以江苏省为例，其《按比例安排残疾人就业办法》明确规定，各单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。残疾职工不得在一个或者数个单位空挂名，不得重复计入残疾人就业总数。这一规定进一步强调了残疾人就业的真实性和合法性。

因此，我建议您不要尝试将一级残疾证挂靠到公司。相反，如果您或您身边的残疾人有就业需求，可以积极寻求正规的就业渠道和机会。同时，政府和社会也在不断努力消除针对残疾人的就业歧视，加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。