是的，给社会保险基金造成损失，用人单位或者个人依法承担赔偿责任的情况，通常涉及法院审判程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿责任的法律基础
   根据《社会保险法》第九十一条规定，隐瞒、伪造、变造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出，或导致社会保险待遇损失的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的“依法承担赔偿责任”通常需要通过法律程序明确责任主体和赔偿范围，而法院审判是最终确认责任的核心途径。

2. 争议解决途径

   • 行政处理前置：社会保险行政部门（如社保局）会先通过行政手段调查、责令整改或处罚（如罚款、追回损失）。若用人单位或个人对行政处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 民事诉讼：若损失涉及第三方（如员工因单位未缴社保导致无法享受待遇，转而要求单位赔偿），或社保基金管理机构直接向责任方追偿，则需通过民事诉讼程序，由法院判决赔偿责任及金额。
     
   • 刑事程序：若行为涉嫌诈骗（如伪造材料骗保），公安机关会介入侦查，检察院提起公诉，最终由法院审判定罪量刑。

3. 典型案例场景

   • 单位未缴社保导致员工损失：员工可申请劳动仲裁或直接起诉单位，要求赔偿养老金、医疗费等损失，法院会依据《社会保险法》和《劳动合同法》判决单位承担赔偿责任。
     
   • 骗取社保基金：如个人伪造病历骗取医保报销，社保部门追回款项后，若行为人拒不返还，社保机构可提起民事诉讼；若金额巨大，则可能触发刑事诈骗罪的审判。
     
   • 第三方责任：如医疗机构与参保人合谋骗保，社保机构可同时追究医疗机构和个人的民事赔偿责任，甚至通过刑事诉讼追究刑事责任。

总结：无论是行政处罚后的救济，还是民事赔偿或刑事追责，法院审判都是最终确认责任、解决争议的关键环节。若你遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如单位未缴社保、骗保行为等），我会进一步分析法律风险和应对策略。