结论前置：用工单位要求员工去较远的地方上班是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、变更工作地点的合理性以及是否与员工协商一致等因素。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且该地点包含了用工单位现在要求你去的较远地方，那么用工单位的要求通常是合法的。因为双方在签订劳动合同时已经就工作地点达成了合意。

2. 劳动合同未明确约定或需变更工作地点：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者用工单位需要变更工作地点，那么情况就相对复杂一些。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用工单位想要变更你的工作地点，应当与你进行协商，并达成一致意见。
   • 合理性判断：在协商过程中，你需要考虑变更工作地点的合理性。如果变更后的工作地点距离过远，给你带来了极大的不便，比如增加了通勤时间、成本等，且用工单位没有提供相应的补偿或便利措施（如提供交通补贴、住宿等），那么这种变更可能被视为不合理。在这种情况下，你有权拒绝用工单位的要求。
   • 协商不一致的处理：如果双方就变更工作地点无法达成一致意见，用工单位不能单方面强制你接受变更。否则，你可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张用工单位的行为构成违约或违法，并寻求相应的法律救济，比如要求继续履行原劳动合同、支付经济补偿金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如用工单位因生产经营需要、政府命令等原因必须变更工作地点，且这种变更是暂时的、必要的，并且用工单位已经采取了合理措施来减轻对你造成的不便（如提供临时住宿、交通补贴等），那么这种变更可能被视为合法。但即便如此，用工单位也应当与你进行充分沟通，并尽量取得你的理解和同意。

建议与提醒：

• 在面对用工单位要求变更工作地点的情况时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定或用工单位需要变更工作地点，建议你与用工单位进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。
• 如果双方无法达成一致意见，或者你认为用工单位的要求不合理、不合法，建议你及时咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。