结论：教师工伤收入未减的情况下，是否需要开具务工证明，需根据具体情况来判断，主要取决于工伤赔偿的具体项目和当地社保部门或法院的要求。

分析说明：

1. 工伤赔偿项目与务工证明的关系：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。其中，停工留薪期工资是赔偿的重点之一，它旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
   • 务工证明通常用于证明职工的收入状况，以便确定停工留薪期工资的赔偿标准。如果教师的收入在工伤期间并未减少，那么从某种程度上说，务工证明在证明收入状况方面的作用可能相对减弱。

2. 当地社保部门或法院的要求：

   • 不同地区、不同案件中，社保部门或法院对于工伤赔偿所需材料的要求可能有所不同。有些地区或案件可能要求提供务工证明以确认职工的收入状况，即使收入未减也可能需要作为备案材料。
   • 因此，是否需要开具务工证明，还需根据当地社保部门或法院的具体要求来确定。

3. 实务操作建议：

   • 咨询当地社保部门：建议教师首先咨询当地社保部门，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，包括是否需要开具务工证明。
   • 准备相关材料：即使收入未减，也建议教师准备好相关的收入证明材料（如工资单、银行流水等），以备不时之需。
   • 遵循法律程序：在工伤赔偿过程中，教师应遵循法律程序，积极配合社保部门或法院的工作，确保自己的合法权益得到保障。

特殊场景：

• 如果教师因工伤导致无法从事原工作，但转岗后收入未减，这种情况下可能需要提供转岗证明和收入证明，以说明收入状况并未因工伤而受到影响。但同样，是否需要开具务工证明还需根据当地社保部门或法院的要求来确定。

后续行动建议：

• 教师应密切关注工伤赔偿的进展情况，及时与社保部门或法院沟通，了解自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。