结论：是否需要开具工资不到5000的误工收入减少证明，需视具体情况而定，但通常建议开具，以备不时之需。

一、从法律维权角度分析

在劳动工伤领域，尤其是涉及工资福利的纠纷中，误工费的计算往往与劳动者的实际收入减少情况紧密相关。如果您的工资原本就不到5000元，且因工伤或其他原因导致收入进一步减少，那么开具误工收入减少证明就显得尤为重要。这份证明能够作为您实际收入减少的直接证据，有助于您在维权过程中争取到合理的赔偿。

法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤导致的误工费，应当按照其实际减少的收入来计算。因此，提供误工收入减少证明是符合法律规定的，也是维护自身权益的必要手段。

二、从实际操作角度分析

1. 证明开具的必要性：

   • 即便您的工资不到5000元，但如果因工伤或其他原因导致收入减少，开具误工收入减少证明仍然是有必要的。这有助于您在后续处理纠纷时，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 有些用人单位或保险公司可能要求您提供此类证明，以便核实您的实际收入减少情况。因此，提前开具证明可以避免后续处理中的麻烦。

2. 证明开具的流程：

   • 您可以向所在单位的人事部门或财务部门申请开具误工收入减少证明。证明内容应包括您的姓名、身份证号码、工资标准、误工时间以及实际减少的收入金额等信息。
   • 如果单位拒绝开具或无法开具证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、从风险防范角度分析

1. 预防纠纷：

   • 开具误工收入减少证明可以作为一种预防纠纷的手段。在发生工伤或其他导致收入减少的情况时，您已经准备好了充分的证据，可以更快地解决问题。

2. 保障权益：

   • 在处理劳动纠纷时，证据是至关重要的。误工收入减少证明作为您实际收入减少的直接证据，可以为您争取到更多的赔偿和权益保障。

四、特殊情况下的考虑

• 如果您的工资原本就不到5000元，且因非工伤原因（如病假、事假等）导致收入减少，虽然可能不涉及工伤保险的赔偿，但开具误工收入减少证明仍然有助于您在单位内部或与其他相关方协商时，提供充分的证据支持自己的主张。

建议：为了保障您的合法权益，建议您在工资因任何原因减少时，都尽量开具误工收入减少证明。如果您在开具证明或处理相关纠纷过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。