您好，关于您提出的“工伤已请律师处理是否可以回厂上班”的问题，这主要取决于您的身体恢复状况和个人意愿，同时也受到相关法律法规的保护和约束。以下是我为您详细分析的情况：

首先，如果您的工伤情况相对轻微，比如只是轻微的擦伤或挫伤，经过简单处理后您能够正常履行工作职责，那么在工伤认定后，您完全有权选择继续在厂里工作。

其次，如果您的工伤较为严重，需要较长的康复期或治疗期，那么在此期间您可能无法正常工作。但当您的身体恢复到能够适应工作强度时，您同样有权回到工作岗位继续工作。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在获得相应赔偿后，其劳动权利并未受到影响，您仍有权选择是否继续在原单位工作。

另外，值得注意的是，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），您不需要上班，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的合法权益。

当然，您是否继续在厂里工作，也很大程度上取决于您的个人意愿。如果您希望继续工作且身体状况允许，那么您可以选择返回工作岗位。同时，用人单位也应尊重您的意愿，并根据您的身体状况和工作能力提供适当的工作岗位。在符合法律法规的前提下，双方应共同协商，作出合理安排。

最后，如果您因工伤导致身体状况无法适应工作，或者基于其他个人原因考虑决定离职，法律同样予以保障。您需要按照正常的离职程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。离职后，您可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤认定后您能否在厂里继续工作是一个综合考量的问题。在大多数情况下，只要您身体状况允许且愿意继续工作，您是有权在厂里继续工作的，并受到法律法规的全面保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。