针对“在单位工资太低怎么办”这一问题，核心前提是您认为当前收入与付出或市场水平不匹配，可能涉及劳动合同、劳动报酬、行业比较等多个法律维度。以下是具体分析和建议：

1. 核查劳动合同与单位制度
   首先需确认工资是否符合劳动合同约定。若合同中明确约定了工资标准（如基本工资+绩效），单位未按约定支付，则构成违约。此时可要求单位补发差额，并保留工资条、银行流水等证据。若合同约定模糊（如“按单位制度执行”），需进一步核查单位规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示，否则该制度可能无效。

2. 对比同行业工资水平
   若工资明显低于同地区同岗位平均水平，可参考当地人社部门发布的工资指导线或行业薪酬报告。根据《劳动法》第四十六条，单位应遵循按劳分配原则，若长期低于市场水平且无合理理由（如技能不足、考核不达标），可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”。此时可与单位协商调整，或通过劳动监察投诉（时效2年内）要求整改。

3. 评估是否存在“克扣工资”情形
   需区分“工资低”与“克扣工资”。若单位以罚款、扣减绩效等名义减少工资，需核查是否符合《工资支付暂行规定》第十六条：仅在劳动者造成经济损失且单位能证明损失金额的情况下，方可按比例扣减，且每月扣减不得超过工资的20%。若单位无正当理由扣减，可要求返还并主张赔偿。

4. 考虑通过法律途径解决
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求单位按合同或同工同酬原则补发工资；
     
   • 若因工资低导致生活困难，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位存在恶意拖欠（如超过30日未支付），可要求加付50%-100%赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、单位规章制度、同岗位同事工资证明等；
   
2. 书面提出异议：向单位发送《工资异议函》，明确要求调整工资或补发差额，并保留送达证据；
   
3. 协商或投诉：先与单位协商，若未果可向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
   

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