结论前置：劳动能力没鉴定之前离职，确实可能对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 这一补助金是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的。只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确，一般不会受辞职影响。无论是否辞职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。辞职后，职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。此外，若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。但实际操作中，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
工伤医疗费用：
- 职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。这部分费用的报销与是否在职无关，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。但辞职后可能影响后续治疗费用的报销流程，部分地区有特殊规定。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇，因为鉴定是确定生活自理障碍程度的重要依据。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 辞职可能影响鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，如提供相关材料等。辞职后，用人单位可能配合不积极，导致鉴定进度受阻。因此，建议辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
赔偿协商与仲裁：
- 辞职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，职工需要更主动地收集和整理证据以支持自己的赔偿请求。进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加，因为辞职后职工可能面临举证困难等问题。
其他补偿可能性：
- 除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。如用人单位存在违法行为导致职工辞职，职工还有权要求用人单位支付赔偿金。
三、总结与建议
- 法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。但离职可能影响部分赔偿项目的获取和赔偿流程的进行。
- 实际影响：未完成劳动能力鉴定即辞职，可能对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿项目产生影响，同时可能增加赔偿协商和仲裁的难度。
- 谨慎决策：在决定离职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。建议尽量等待工伤鉴定完成及赔偿事宜确定后再做决定。
- 专业建议：若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。同时，妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表等。
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