关于劳动法中员工因生病无法继续工作的离职规定，主要可以从以下几个方面来理解和处理：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 举例：若员工在公司工作5年，根据规定可能享有3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能因员工生病无法工作而解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应按照国家有关规定给予经济补偿。
   • 举例：若员工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以按照上述规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为10年×5000元/年=50000元。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，且病情严重，确实无法继续工作的，员工也可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下，员工需要提供充分的医疗证明来支持其主张。
   • 举例：员工因严重疾病需要长期治疗，且无法预测康复时间，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因生病无法继续工作，应及时与公司沟通，了解自己的医疗期和病假工资等待遇。同时，保留好相关的医疗证明和病假记录，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。在解除劳动合同时，应确保程序合法、补偿到位，避免引发劳动纠纷。

总结来说，员工因生病无法继续工作时，应首先了解自己的医疗期和病假工资等待遇。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事工作，公司可以按照规定解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。