关于您提出的“加班赶上放假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需依据加班的具体日期（是法定节假日还是休息日）以及您的月工资标准来确定。下面，我将为您详细解释：

一、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

   • 其中，“21.75天”是月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
   • 月工资基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；如果合同中没有明确约定，那么可以参考集体合同或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

3. 实例说明： 假设您的月工资基数为5000元，在法定节假日（如春节的正月初一）加班1天，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、休息日加班工资计算

1. 法律依据： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

   • 同样地，“21.75天”作为月计薪天数进行计算。

3. 实例说明： 假设您在春节调休的休息日加班1天，且单位没有安排补休，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定： 在计算加班工资时，月工资基数的确定非常关键。它应优先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；如果合同中没有明确，那么可以参考集体合同或者劳动者正常劳动应得的工资。

2. 地区差异： 虽然国家有统一的法律法规，但各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异。因此，在实际操作中，您还需要考虑当地的相关法规和政策。

3. 补休安排： 对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照上述公式支付加班工资。

4. 证据保留： 为了维护自己的合法权益，您应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这样，在需要时，您就可以提供有力的证据来支持自己的诉求。

5. 法律途径： 如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径，您可以有效地维护自己的权益。

综上所述，加班赶上放假时的工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据加班日期和您的月工资标准进行具体核算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。