结论：这种情况涉及公司管理权与员工权益的平衡，需分步骤处理，核心在于明确公司罚款的合法性、核实请假流程的实际情况，并据此采取协商或法律途径解决。具体分析如下：
一、先核实公司罚款的合法性：法律对“罚款”有严格限制
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非符合以下条件：
- 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）；
- 规章制度合法：若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 内容不违反法律强制性规定（如“未请假罚款500元”可能因超出合理范围被认定无效）；
- 已向员工公示或告知（如培训、签字确认）。
若公司罚款不符合上述条件，属于违法行为，你有权拒绝支付或要求返还。
二、再核实“未请假”的事实：是否存在信息误差或流程漏洞
需明确“未请假”是主观故意还是客观疏忽，例如：
- 你是否已履行请假手续：
- 若已按公司流程提交请假申请（如口头、书面、系统提交），但主管未审批或未传达给老板，责任在公司；
- 若未提交申请，需进一步分析原因（如突发紧急情况、不知晓流程等）。
- 公司请假流程是否明确：
- 若公司未明确告知请假方式（如需提前多久、向谁申请），或流程存在矛盾（如主管口头同意但老板不认可），公司可能存在管理过错。
若“未请假”非你主观过错，公司罚款缺乏合理性，可据此主张权益。
三、具体处理步骤：协商优先，法律兜底
- 与公司协商：
- 主动与主管或老板沟通，说明实际情况（如已请假但未及时审批、因紧急情况无法提前申请等），要求撤销罚款；
- 引用公司规章制度或劳动合同中关于请假、罚款的条款，强调罚款的违法性或不合理性。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求对公司违法行为进行查处；
- 投诉时需提供证据（如工资条、罚款通知、请假记录等）。
- 申请劳动仲裁：
- 若罚款已实际扣除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失；
- 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
最后提醒：处理此类问题时，务必保留证据（如聊天记录、邮件、工资条等），避免口头争执。若公司态度强硬或涉及金额较大，建议尽快启动法律程序。如有进一步细节需要分析，可以直接向我咨询。