核心结论：公司让员工息岗一年后辞退，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 若辞退合法（如符合《劳动合同法》第40条、第41条等情形）

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  例如：员工工作5年，月工资8000元，则补偿金为5×8000=40000元。
  
• 息岗期间工资影响：若息岗期间公司未按约定支付工资（如仅支付生活费），补偿金的月工资标准可能按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（需包含息岗期间的实际收入）。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

2. 若辞退违法（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿金：公司需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。
  例如：员工工作5年，月工资8000元，则赔偿金为2×5×8000=80000元。
  
• 息岗期间工资追偿：员工可要求公司补发息岗期间未足额支付的工资差额（如按正常工资与实际发放的生活费之差计算）。

3. 特殊情形：公司未提前30天通知辞退

• 若公司未履行提前30日书面通知的义务（如《劳动合同法》第40条情形），需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
  例如：合法辞退但未提前通知，补偿金5个月工资+代通知金1个月工资=6个月工资。

关键提醒：

1. 证据保留：员工需保留劳动合同、工资条、息岗通知、辞退证明等材料，以证明工作年限、工资标准及公司违法事实。
   
2. 协商与仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金或赔偿金。
   
3. 息岗合法性：公司安排息岗需有合法理由（如经营困难）且与员工协商一致，否则可能构成未提供劳动条件，员工可据此主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

建议：具体计算需结合您的工资明细、辞退理由及公司操作流程，若有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。