关于您提到的“公司清明节周一不放假是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体放假安排以及当地的法律法规。

首先，根据通常的节假日安排，清明节是一个法定节假日，一般会包含一定的假期天数。以您提供的参考信息为例，2025年清明节的放假安排是4月4日至4月6日，共3天，这其中包括了周六、周日以及周一。如果公司遵循这样的放假安排，那么周一不上班是合理的，因为这一天已经被纳入假期之中。

然而，如果公司没有遵循这样的放假安排，而是选择了其他方式来安排假期，比如只放周六和周日，或者将假期调整到其他时间，那么周一不放假是否合理就需要根据具体情况来判断了。

1. 法律法规方面：

   • 您需要查看当地的劳动法或相关法规，了解清明节作为法定节假日的具体放假要求。
   • 如果公司违反了法律法规，没有给予员工应有的假期，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司政策方面：

   • 有些公司可能会根据自己的运营情况或员工需求，对假期进行特殊安排。
   • 如果公司有明确的假期政策，并且这一政策已经得到了员工的认可或遵循了相关法律法规，那么周一不放假可能是合理的。

3. 员工权益方面：

   • 作为员工，您有权了解公司的假期安排，并确保自己的权益得到保障。
   • 如果您对公司的假期安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。

建议：

• 首先，查看公司的假期政策或通知，了解清明节的具体放假安排。
• 如果公司没有明确的政策或通知，或者您对政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
• 如果您认为公司的放假安排违反了法律法规或损害了您的权益，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，公司清明节周一不放假是否合理，需要结合当地的法律法规、公司的假期政策以及员工的具体情况来判断。希望这些建议能对您有所帮助。