结论：员工在放假期间突发心梗去世，一般情况下与老板没有直接的法律关系，但具体是否构成工伤或是否需要承担其他责任，需根据具体情况和相关法律规定来判断。
分析如下：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 突发疾病死亡或者经48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但前提是在工作时间和工作岗位上。
放假期间突发心梗去世的情况：
- 如果员工是在放假期间，且不在工作场所内突发心梗去世，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为既不是在工作时间，也不是在工作岗位上。
- 放假期间，员工处于休息状态，与工作无直接关联，因此老板一般不需要承担工伤赔偿责任。
可能存在的例外情况：
- 如果员工是在因公出差期间，或者是在执行工作任务的过程中突发心梗去世，即使是在放假期间，也可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来证明员工是在执行工作任务时发病。
- 另外，如果老板对员工的工作安排存在不合理之处，比如长期加班、过度劳累等，导致员工身体状况下降，从而间接引发心梗，这种情况下，老板可能需要承担一定的法律责任，但这通常需要通过民事诉讼来追究，且需要充分的证据支持。
法律建议：
- 对于员工家属来说，如果认为老板对员工的去世负有责任，可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，咨询专业律师，评估是否有可能通过法律途径追究老板的责任。
- 对于老板来说，如果担心类似情况的发生，可以加强员工健康管理，合理安排工作时间和任务，避免员工过度劳累，同时也可以考虑为员工购买商业保险，以分散风险。
后续行动建议：
- 如果你或你的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如工作合同、工作记录、医疗记录等。
- 然后，咨询专业律师，根据具体情况评估法律责任和可能的赔偿途径。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。