合同未续签但还在上班，这一情况对公司和员工都可能存在不利影响，具体取决于多种因素，包括合同类型、未续签的原因、双方的行为以及法律规定等。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
对公司的不利影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种“视为续签”的状态并不等同于双方已经正式签订了新的劳动合同。如果在此期间发生劳动争议，如工资、福利、加班费等，公司可能因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险。
- 如果公司故意不续签劳动合同，以规避法律责任或降低用工成本，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
管理成本增加：
- 合同未续签但员工继续上班，可能导致公司在人力资源管理上出现混乱。例如，员工的薪资、福利、晋升等可能因合同状态不明而难以确定，增加管理成本。
- 长期未续签合同还可能影响员工的归属感和忠诚度，导致员工流失率上升，进一步增加招聘和培训成本。
声誉损害：
- 如果公司因合同未续签而引发劳动争议，并被媒体或社交网络曝光，可能对公司的声誉造成损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。
对员工的不利影响
权益保障风险：
- 合同未续签意味着员工的劳动权益可能缺乏明确的法律保障。例如，如果公司突然解雇员工或降低薪资、福利等，员工可能因缺乏书面合同而难以维权。
- 在未续签合同的情况下，员工可能面临无法享受社会保险、住房公积金等福利待遇的风险。
职业发展受限：
- 合同未续签可能影响员工的职业发展。例如，员工可能因合同状态不明而错过晋升机会或培训机会，导致职业竞争力下降。
- 长期未续签合同还可能影响员工在公司的地位和声誉，使员工在团队中处于不利地位。
心理压力增加：
- 合同未续签可能给员工带来心理压力和不确定性。员工可能担心自己的工作稳定性、薪资福利等，导致工作积极性下降，影响工作效率和绩效。
建议
对公司：
- 及时与员工续签劳动合同，明确双方的权利和义务，降低法律风险和管理成本。
- 加强人力资源管理，确保员工的薪资、福利、晋升等得到及时、准确的确定和调整。
- 关注员工的需求和反馈，提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。
对员工：
- 主动与公司沟通，了解合同续签的情况和进度，确保自己的劳动权益得到保障。
- 如果公司拒绝续签合同或存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 关注自己的职业发展，积极提升自己的职业竞争力和市场价值。
总之，合同未续签但还在上班对公司和员工都可能存在不利影响。因此，双方应积极沟通、协商解决合同续签问题，确保劳动关系的稳定和和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。